八、體檢和考察
體檢和考察工作由招聘選調(diào)辦統(tǒng)一組織，根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)體檢對(duì)象不合格產(chǎn)生崗位空額時(shí)，不再遞補(bǔ)體檢對(duì)象。體檢的項(xiàng)目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用根據(jù)實(shí)際需要繳納。
經(jīng)過體檢被確定為合格人員進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容包括：①資格復(fù)查：學(xué)歷、報(bào)到手續(xù)、檔案材料等;②現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)：鑒定材料、計(jì)劃生育證明、轄區(qū)派出所治安管理證明等。如有黨政紀(jì)處分等否決條件的，取消資格。另外，當(dāng)考察對(duì)象不合格產(chǎn)生崗位空額時(shí)，不再遞補(bǔ)考察對(duì)象。
九、聘用審批
（一)就業(yè)聘用方向
1、醫(yī)療保險(xiǎn)審核人員在縣社會(huì)保險(xiǎn)管理局上崗，編制納入縣社會(huì)保險(xiǎn)管理局；
2、疾病防控人員在縣疾病預(yù)防控制中心上崗，編制納入縣疾病預(yù)防控制中心；
3、計(jì)生專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)計(jì)生服務(wù)中心上崗，編制納入縣計(jì)劃生育指導(dǎo)站；
4、新農(nóng)合監(jiān)管人員在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)上崗，編制納入新農(nóng)合監(jiān)督管理辦公室。
（二)聘用
根據(jù)考試成績(jī)和體檢考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。公示期為7天。公示結(jié)束后，組織填寫有關(guān)表格，按照管理分工和管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用的事業(yè)單位人員試用期1年，試用期間接受初任培訓(xùn)。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的正式任職定級(jí)，不合格的由用人單位提出取消聘用的意見，報(bào)聘用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律與回避
面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位人員工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。在招聘工作中，要認(rèn)真貫徹落實(shí)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照本招聘方案和工作程序組織實(shí)施，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保萬無一失。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受各方面的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕“暗箱”操作。要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，建立健全保密工作的責(zé)任追究制度，確�？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予回避的人員必須予以工作回避。對(duì)在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對(duì)通過弄虛作假被聘用的人員，一經(jīng)查實(shí)即取消其聘用資格，并在三年內(nèi)不得參加我縣組織的人事招聘，以確保公開招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。此次招聘工作全程接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。
上一頁 [1] [2] [3] [4] [5] 下一頁
