2010年貴州省關于職稱評審工作有關問題的通知

關于2010年職稱評審工作有關問題的通知

各市、州、地人力資源和社會保障局、省直和中央在黔各有關部門：
為貫徹落實全省人力資源和社會保障工作會議精神，進一步完善職稱評審工作制度，根據我省職稱工作的實際情況，現(xiàn)就2010年全省職稱評審工作有關問題通知如下，請各地、各有關部門按照今年的評審工作要求，結合往年職稱工作有關規(guī)定一并執(zhí)行。
一、規(guī)范評審工作程序，嚴格評審工作紀律。程序公平是實體公正的保證，專業(yè)技術資格的評審，是對廣大專業(yè)技術人員工作能力、專業(yè)水平、實際貢獻的綜合評價，各級、各系列主管部門一定要不斷完善評審工作程序，嚴格按照規(guī)定的程序開展評審工作，保證評審工作質量，提高評審結果的社會公信力。
1、逐步完善專業(yè)技術資格評審和職務聘任相結合的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才評價和使用機制。各地、各系列主管部門、各用人單位對申報人員的材料要以認真負責的態(tài)度，嚴格按照相應的評審條件組織專業(yè)技術人員申報。全額、差額撥款事業(yè)單位還要根據申報人員所在單位專業(yè)技術職務結構比例和空崗情況，綜合評價申報人員是否符合送評條件，對不具備相關條件的，不得推薦。進一步落實好申報權在個人，送審權在單位，評審權在社會的職稱評審綜合管理機制。
2、各地、各系列主管部門必須在正式開評前一周將評委會組成人員建議名單報人力資源和社會保障廳審批。建議名單中應提供專家單位、姓名、性別、民族、出生年月、從事專業(yè)、專業(yè)技術職務、行政職務等基本信息。高級評委會由我廳組建，中級評委會由各市、州、地人力資源和社會保障局、省直和中央在黔有關部門、部分經濟強縣、大型企業(yè)提出建議名單后報我廳批準。未經批準的評委會的評審結果無效。
3、評委會建議名單的產生、由各系列主管部門會同單位紀檢、監(jiān)察部門一起，按專業(yè)、學科從評委庫中隨機抽取，如果抽取名單集中在同一單位，應重新抽取。評委會成員應盡可能由不同部門的專家組成，長期不在專業(yè)技術崗位的企、事業(yè)單位領導，不得擔任評委。
各級評委會每年都要進行適當調整，補充新生力量，調整人數原則上不少于三分之一。各級評委會組成人員應按照跨行業(yè)、跨部門、權威性、公正性的原則，盡可能吸收高等學校、科研院所的本專業(yè)或相近專業(yè)的專家和基層一線的專家參加，以避免本單位、本部門、本系統(tǒng)人員過于集中，嚴格執(zhí)行評委回避制度。
4、各級評委會的評審活動要集中進行，各系列（專業(yè))主管部門不得將申報人材料提前分散送給評委專家審閱，評審專家亦不得將申報人材料帶離評審現(xiàn)場審閱。送評材料必須由兩名以上評委審閱，評委應認真審閱申報人的材料，客觀、公正的評價每位申報人員，如實向學科組或評委會介紹申報人員情況。評委會不要求統(tǒng)一意見，各位評委根據主審專家或學科組長的介紹，自主決定投贊成票或反對票，不設棄權票。
5、各地、各系列主管部門必須按時完成當年的評審工作，嚴禁跨年度評審。經批準組建的評委會，必須嚴格按照批準系列的主專業(yè)開展評審工作，不得跨系列跨專業(yè)開展評審，對違反專業(yè)化評審規(guī)定的，評審結果不予認可，并不再授權其組建評委會。 www.med126.com
6、各系列主管部門在每年的評審工作結束后，應做好評審情況的整理、統(tǒng)計、歸檔工作。在報送組織評審的系列（專業(yè))高、中級評審結果時一并向我廳上報當年的評審結果統(tǒng)計表及電子文檔（見附表)。我廳將從今年起在網上公布當年各系列高級資格評審結果及證書編號。
二、擴大職稱工作服務范圍，支持非公經濟發(fā)展。非公經濟組織專業(yè)技術人才，是我省人才隊伍的重要組成部分。各級職稱工作管理部門，要切實轉變觀念，把非公經濟組織專業(yè)技術人員的職稱評審工作納入整個評審計劃。進一步加強職稱政策的宣傳力度，讓非公經濟組織專業(yè)技術人員了解我省職稱評審工作政策、條件、申報評審程序等。
1、今年我廳將會同省直有關部門舉辦1—2期非公經濟組織人力資源部門負責人培訓班，就職稱政策、申報條件、申報程序、專業(yè)技術人員考核、晉升、獎勵、聘任等進行系統(tǒng)培訓。
2、根據非公經濟組織專業(yè)技術人員的實際情況，其申報人員考核內容既可以是年度考核，也可以是任期考核。
3、對國有企、事業(yè)單位專業(yè)技術人員未達到國家法定退休年齡，按照國家、省有關規(guī)定辦理提前退休手續(xù)，應聘到非公經濟組織繼續(xù)從事專業(yè)技術工作，符合有關系列規(guī)定的推薦、評審條件的，可以通過參加社會化的職稱評審，取得相應專業(yè)技術資格；達到國家法定退休年齡，并按有關程序辦理退休手續(xù)，應聘到非公經濟組織繼續(xù)從事專業(yè)技術工作，可以參加老年科技工作者協(xié)會組織的職稱評審。但均不涉及退休待遇問題。
三、轉變工作作風，切實向基層和生產一線傾斜。為鼓勵廣大專業(yè)技術人員扎根基層，安心一線工作，充分發(fā)揮職稱工作的杠桿和導向作用，各級、各系列評委會在評審標準、評審條件的掌握上，既要嚴格要求，更要實事求是。對長期在基層一線和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術人員，重點評價他們教書育人，從事農業(yè)技術推廣、增產增收情況，主持或參加的工程項目的質量及其發(fā)揮的實際效果，有效預防、預報當地常見病、地方病，為當地老百姓提供基本醫(yī)療保障服務工作的實際業(yè)績等。
四、因工作需要變動專業(yè)崗位的專業(yè)技術人員，現(xiàn)從事工作與原工作分屬不同系列，但專業(yè)相同或相近的，在新崗位工作一年經考核合格，勝任本崗位工作的，可以申請轉評現(xiàn)在從事的專業(yè)技術工作所對應的專業(yè)技術資格，經評委會批準轉評的，其任職資格時間從原取得資格時間算起。對未轉評同級專業(yè)技術資格，要求直接申報高一級資格的，必須按破格條件申報。
對于不具備規(guī)定學歷的專業(yè)技術人員，鼓勵其通過再教育達到有關系列推薦、評審條件規(guī)定的學歷，但其后續(xù)學歷必須是政府教育行政部門認可的本專業(yè)或相近專業(yè)的國民教育系列的學歷。在申報上一級專業(yè)技術資格時，其原學歷條件下任現(xiàn)職的時間折半計算。
五、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育是加強專業(yè)技術人才隊伍建設，提高專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力、跟蹤本學科（專業(yè))前沿發(fā)展動態(tài)的有效途徑。各地、各有關部門（單位)應為專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育創(chuàng)造條件。2010年，申報高、中、初級專業(yè)技術資格人員和晉崗聘用人員、初聘人員須具備公需科目“創(chuàng)新能力建設”考試合格成績，申報高、中級專業(yè)技術資格人員需達到所申報級別規(guī)定的繼續(xù)教育學時數。
各行業(yè)主管部門要按照《貴州省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，結合行業(yè)特點，組織開展繼續(xù)教育工作，做好繼續(xù)教育學時的登記，審核。各行業(yè)主管部門組織的與人力資源和社會保障部門組織的相同或相近專業(yè)科目的學習和考試，所取得的學時數予以認可。
六、我省從2004年起全面推行專業(yè)技術資格評審和專業(yè)技術職務聘任相分離的制度，取得專業(yè)技術資格時間和聘任專業(yè)技術職務時間不一致的，申報專業(yè)技術資格資歷計算時間應以聘任時間為準。
職稱評審工作，政策性強，涉及面廣，事關廣大專業(yè)技術人員的切身利益，各地、各有關部門一定要增強服務意識，提高服務水平，為加強我省人才隊伍建設貢獻力www.med126.com量。

附件：年度評審情況統(tǒng)計表

貴州省人力資源和社會保障廳