廈衛(wèi)人〔2009〕624號(hào)
廈 門 市 衛(wèi) 生 局
關(guān)于2009年局機(jī)關(guān)工作人員考核工作實(shí)施意見(jiàn)
局機(jī)關(guān)各處室：
根據(jù)中共廈門市委組織部、廈門市人事局關(guān)于印發(fā)《廈門市公務(wù)員考核辦法（試行)》的通知（廈委組[2007]111號(hào))和《關(guān)于認(rèn)真做好2009年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》www.med126.com（廈人[2009]176號(hào))等文件精神，為做好2009年局機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作，提出如下意見(jiàn)：
一、提高認(rèn)識(shí)
年度考核工作是干部隊(duì)伍管理的重要環(huán)節(jié)，是實(shí)施獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資等工作的重要依據(jù)。機(jī)關(guān)全體工作人員要從落實(shí)公務(wù)員法的高度，充分認(rèn)識(shí)做好年度考核工作的重要性，通過(guò)年度考核對(duì)工作人員全年工作情況進(jìn)行全面、科學(xué)、準(zhǔn)確的績(jī)效評(píng)估，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)的服務(wù)水平。
二、考核內(nèi)容
年度考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，考核工作實(shí)績(jī)。
三、考核方法
1、個(gè)人總結(jié)與主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。局機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行自我總結(jié)，填寫(xiě)《廈門市年度考核登記表》(附件一)，由主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人的平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求（局副職領(lǐng)導(dǎo)由局長(zhǎng)評(píng)鑒，處室負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒，其他工作人員由處室負(fù)責(zé)人評(píng)鑒)。
2、領(lǐng)導(dǎo)小組量化考評(píng)。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組依照所制定的考核要素及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化考核評(píng)分，占年終考核總分的60%。考核要素和標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《廈門市衛(wèi)生局年度考核量化考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)》(附件二)和《廈門市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員量化考評(píng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分表》(附件三)。
3、群眾測(cè)評(píng)。局機(jī)關(guān)全體工作人員對(duì)被考核人進(jìn)行測(cè)評(píng)，占年終考核總分的40%。測(cè)評(píng)內(nèi)容按德、能、勤、績(jī)四個(gè)要素，分別設(shè)定20、15、15、50分值。每個(gè)要素分好、較好、一般和較差四個(gè)選擇檔次。測(cè)評(píng)時(shí)，采取無(wú)記名方式在《廈門市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員年度考核測(cè)評(píng)表》(附件四)相應(yīng)的檔次上選擇。
四、考核等次和獎(jiǎng)勵(lì)等次
1、公務(wù)員年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)量化考評(píng)和群眾測(cè)評(píng)情況按比例計(jì)算每位被考核人的綜合得分，從高分到低分排列名次提出考核等次人選。不同層次人員的優(yōu)秀等次不能相互擠占，以體現(xiàn)考核的公平合理性。2009年我局機(jī)關(guān)的優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)經(jīng)市人事局批準(zhǔn)為9人。
2、被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，記三等功。對(duì)年度工作表現(xiàn)突出但未被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可作為先進(jìn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，人數(shù)控制在參加考核人數(shù)的30%以內(nèi)，不超過(guò)13人。
局黨組根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組所提出的機(jī)關(guān)工作人員考核www.med126.com等次予以最后確定，并將優(yōu)秀和獎(jiǎng)勵(lì)人員名單在本局公示5個(gè)工作日。考核結(jié)果以書(shū)面的形式通知被考核人，被考核人對(duì)考核結(jié)果認(rèn)可后簽字。
五、考核時(shí)間安排
1、第一階段（2009年12月21日—12月25日)，召開(kāi)局機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作會(huì)議，由工作人員對(duì)一年來(lái)本人的思想、學(xué)習(xí)和工作情況進(jìn)行回顧總結(jié)，填寫(xiě)《廈門市年度考核登記表》。主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。
12月25日前各處室將《廈門市年度考核登記表》交局組織人事處。
2、第二階段（2008年12月28日---12月31日)，分別進(jìn)行群眾測(cè)評(píng)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組量化考評(píng)，12月31日前匯總《廈門市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員年度考核測(cè)評(píng)表》和《廈www.med126.com門市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員量化考評(píng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分表》。
3、第三階段，2009年1月8日前領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)量化考評(píng)和群眾測(cè)評(píng)情況，分別給被考核人提出考核等次，并推薦優(yōu)秀和獎(jiǎng)勵(lì)人員名單，提交黨組會(huì)研究后公示。
3、第四階段（2009年1月11日—1月15日)，對(duì)本局年度考核工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，形成書(shū)面總結(jié)材料與考核結(jié)果、審批表報(bào)市人事局審核確認(rèn)。
六、有關(guān)事項(xiàng)
1、廈門市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)2009年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員：
組 長(zhǎng)：黃如欣
副組長(zhǎng)：姚冠華、熊世勇、曾超英、孫衛(wèi)、姜杰
成 員：陸軍、林燕誠(chéng)、呂佩蘭、陳慶輝、呂惠棟、郭學(xué)軍、孫健、黃永良、周 文、蘇妙玲、黃木林、張麗紅、張一中、吳美華、張國(guó)平、鄭文華、陳洪濤。
2、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由原工作單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。
3、新錄用的公務(wù)員，參加考核不確定等次。www.med126.com
4、調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次，其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。
未盡事項(xiàng)按照《廈門市公務(wù)員考核辦法（試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：
1、 《廈門市年度考核登記表》 ；
2、 《廈門市衛(wèi)生局年度考核量化考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)》 ；
3、 《廈門市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員量化考評(píng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分表》 ；
4、 《廈門市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員年度考核測(cè)評(píng)表》 。
填表說(shuō)明：
1、附件3為領(lǐng)導(dǎo)小組成員填寫(xiě)。
2、附件4為機(jī)關(guān)所有工作人員填寫(xiě)。
二OO九年十二月二十日
（信息公開(kāi)形式：主動(dòng)公開(kāi))
