6、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（含各高等學(xué)校)在組織評(píng)審（聘)前5個(gè)工作日，須以正式文件形式，向政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出例會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)科組設(shè)置、例會(huì)時(shí)間、例會(huì)地點(diǎn)、所需專(zhuān)家數(shù)量和參評(píng)人員名單等。經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意后，抽取評(píng)審（聘)委員會(huì)組成人員（包括學(xué)科組組成人員)，下發(fā)《評(píng)委會(huì)例會(huì)通知書(shū)》，批準(zhǔn)成立本年度評(píng)審（聘)委員會(huì)，確定例會(huì)時(shí)間。
7、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（含各高等學(xué)校)要嚴(yán)格按照年初制定的評(píng)委會(huì)例會(huì)時(shí)間表,按時(shí)完成評(píng)審工作。如有特殊情況不能按時(shí)例會(huì)的,必須以正式文件說(shuō)明原因和新例會(huì)時(shí)間等，報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意。
8、各評(píng)審（聘)委員會(huì)要嚴(yán)格控制在政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確定的通過(guò)比例內(nèi)開(kāi)展評(píng)審工作,確保評(píng)審質(zhì)量。
9、各評(píng)審（聘)委員會(huì)例會(huì)期間要邀請(qǐng)本部門(mén)（單位)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督,評(píng)委（聘)會(huì)評(píng)審結(jié)果無(wú)紀(jì)檢監(jiān)督員簽字的,不予核準(zhǔn)。
10、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（含各高等學(xué)校)要在評(píng)審（聘)結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，向政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告評(píng)審結(jié)果，提交評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單。由政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后方可公示，公示結(jié)束無(wú)異議后，由政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)聯(lián)合下發(fā)公布評(píng)審結(jié)果通知醫(yī)學(xué)全在.線m.jfsoft.net.cn，按相關(guān)規(guī)定審批專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，發(fā)放專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)（不含高等學(xué)校)。在公示期間對(duì)公示人員有異議的,一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)，由申報(bào)人所在單位、主管部門(mén)人事以及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)共同出具說(shuō)明材料及處理意見(jiàn),經(jīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)復(fù)審查實(shí)后,報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。
11、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（含各高等學(xué)校)在接收評(píng)審材料時(shí)，要精心組織，周密安排，熱情接待，文明服務(wù)。要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做好接收材料的清點(diǎn)、分類(lèi)、整理工作。要完備報(bào)送、交接手續(xù)，防止遺漏、丟失、摻假等現(xiàn)象，切實(shí)做到萬(wàn)無(wú)一失，不出差錯(cuò)。
（三)嚴(yán)格規(guī)范申報(bào)程序
12、申報(bào)人員要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,提供學(xué)歷、成果及相應(yīng)需要提交的各類(lèi)申報(bào)材料。申報(bào)材料（包括論文、著作、成果、獎(jiǎng)勵(lì)等)的計(jì)算截止時(shí)間為評(píng)審（聘)委員會(huì)截止接收材料時(shí)間。
13、規(guī)范單位推薦申報(bào)程序。各申報(bào)單位要成立相應(yīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,采取單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察干部、人事干部、考評(píng)專(zhuān)家等聯(lián)審的方式，依據(jù)申報(bào)人員的人事檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案、業(yè)績(jī)成果、日�？己撕蛯�(shí)際貢獻(xiàn)等，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評(píng)，并經(jīng)單位集中公示無(wú)異議后,方可由所在單位推薦至主管部門(mén),經(jīng)主管部門(mén)或政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核后,報(bào)送相應(yīng)評(píng)審（聘)委員會(huì)。各系列評(píng)審（聘)委員會(huì)不得受理未經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查的申報(bào)材料。
14、繼續(xù)實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)“遼寧省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表”，須在表中第九頁(yè)“備注”欄內(nèi)填寫(xiě)如下承諾語(yǔ)：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和申報(bào)材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)規(guī)定接受相關(guān)處罰”。
