35、嚴(yán)格高等院校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理。各高等院校要根據(jù)核定的專業(yè)技術(shù)崗位比例及數(shù)額,制定年度評聘工作方案,并報省教育廳、人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后實施。工作方案中需明確本校目前空余崗位數(shù)額,年度各級各類競聘崗位的數(shù)額及條件,評聘委員會的組建,評聘工作程序、形式等方面內(nèi)容。各高校的學(xué)科評議組專家和評聘委員會委員，均須與省人力資源和社會保障廳共同抽取產(chǎn)生。評聘工作要按照公平、競爭、擇優(yōu)的原則,實行差額評審（聘)。評聘結(jié)果須于7個工作日內(nèi)報省人力資源和社會保障部門備案，并通過資格審查后核準(zhǔn)聘用結(jié)果。未按要求開展評聘工作的，不予核準(zhǔn)。
三、關(guān)于職稱考試、職業(yè)資格及職稱證書管理工作
（一)嚴(yán)格職稱考試管理
36、加強職稱考試的綜合管理。按照人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于2013年度專業(yè)技術(shù)人員資格考試計劃及有關(guān)問題的通知》（人社廳函[2012] 448號)要求，各級職稱考試部門，要周密安排，精心組織，規(guī)范程序，嚴(yán)格管理，確保2013年度全省職稱考試工作安全順利進(jìn)行。各級政府人力資源和社會保障部門要嚴(yán)格按照國家和省里的統(tǒng)一要求，強化職稱考試管理，加大監(jiān)督、檢查和驗收工作力度，及時公布考試結(jié)果和發(fā)放合格證書。加大對職稱考試違紀(jì)違規(guī)行為的處理力度，維護(hù)職稱考試的公平、公正。
37、嚴(yán)格參加職稱考試人員的資格審查工作。各市、省直有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)考試的報名條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自變更報名條件，嚴(yán)格做到全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一條件，執(zhí)行過程中遇到的問題由省人力資源和社會保障廳的有關(guān)部門負(fù)責(zé)具體解釋。
38、加強職稱考試監(jiān)督巡視員隊伍建設(shè)。各市和省直相關(guān)部門要不斷充實和加強職稱考試監(jiān)督巡視員隊伍建設(shè)，加大社會監(jiān)督力度，在專業(yè)技術(shù)資格考試和職業(yè)資格等考試中，都要認(rèn)真組織巡視員進(jìn)行監(jiān)督巡視。
39、嚴(yán)肅考試和考場紀(jì)律。各市、各有關(guān)單位（部門)，要廣泛宣傳關(guān)于職稱考試的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好參考人員的考風(fēng)考紀(jì)教育；各職稱考試組織機構(gòu)，要切實做好監(jiān)考人員的配備和考前培訓(xùn)工作，嚴(yán)格考場紀(jì)律，確保考試安全。
40、建立健全違規(guī)違紀(jì)信息檔案。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違反考場和考試紀(jì)律，將按有關(guān)規(guī)定處理或取消其考試資格，記入違規(guī)違紀(jì)信息檔案；已取得的專業(yè)技術(shù)資格予以撤消；已聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘；三年內(nèi)不得申報晉升同一級別專業(yè)技術(shù)資格考試。
（二)加強職業(yè)資格管理
41、做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度與職業(yè)資格制度的貫通銜接工作。對國家職業(yè)資格制度中有明確規(guī)定，取得該專業(yè)職業(yè)資格可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，用人單位可根據(jù)工作需要，按我省有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。已聘任相應(yīng)職務(wù)且符合相應(yīng)申報條件的醫(yī)學(xué)全在.線m.jfsoft.net.cn，可申報評審高一級專業(yè)技術(shù)資格。人力資源和社會保障部門與業(yè)務(wù)主管部門要嚴(yán)格按照國家的政策規(guī)定，切實做好職業(yè)資格認(rèn)定、考試人員的資格審查、組織考試等項工作，確保職業(yè)資格制度的順利實施。
